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太在意自尊心所帶來的障礙
無法自我察覺，改善自己的問題-自尊心極強的人，非常在意別人對己的評價，好的稱許則心中竊喜，不好的評價則不免挫折沮喪，並嘗試解釋反駁，甚至認為別人在誤解扭曲我，在自尊心的作祟下，會完全無法理性思考問題的真相，就像個刺蝟一般，經常陷入誰是誰非的意氣之爭。
團隊發展缺乏效率-另一方面，為了顧及他人的自尊，在團隊經營管理上，為了提醒他、給他建議，我要拐彎抹角，我非常辛苦，而且沒有效率，他的進步十分緩慢的「不直接」，竟成了阻礙團隊發展的毒藥。為了團隊效率，我要逼他們盡快丟掉不必要的自尊心，看到任何問題、任何缺點，我決不隱藏，也不掩飾，我直截了當說出來，我寧可自己是個粗魯、嚴厲的主管，但不要因自己的鄉愿、溫情，而讓主管們放慢了他們成長學習的步伐。
天才賈伯斯說，只有頂尖人才，才不需要呵護他們的自尊心
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